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锐·言开
                                                                                                                                                                                                                         Four

                                                                                                                                                                                                                           四









                                                                                                                                                                        Quantified gloBal & 4e +

                                                                                                                                                                        量化的


                                                                                                                                                                        Global & 4E+








           工在多元社会和多元文化中的多元选择,
           但倡导和鼓励各种选择不应偏离个人和
           家庭幸福。每个家庭和个人都面临不断变
           化、考验、甚至是挫折,每个人当坚定不
           移地负起人生的责任。                                                                                                                                                                   它量化地展示了一个新葡萄京娱乐场官网中层领导应该具备的十项关
               我坚信,每一个坚定承担起人生责任                                                                                                                                                      键领导力Global & 4E+,红色部分代表公司职位能力要求,蓝
           的人,对亲人们、对企业、对团队,也必                                                                                                                                                        色部分代表被测评者的实际情况,0、1、2、3代表每项能力的
           定是有着心里那股神圣之火的人。这些看                                                                                                                                                        分值,通过该雷达图可以清楚了解被测评者个人能力以及改进方
           似为了事业抛家舍业的人,正在以个人的                                                                                                                                                        向。测评报告还针对每项能力根据被测评者的实际表现做了详细
           牺牲为亲人创造最可宝贵的精神回报,当                                                                                                                                                        的分析并打分,最终确定被测评者的优势领域和待发展领域。同
           然也离不开他们内心最坚韧的亲情的理解                                                                                                                                                        时,韬睿惠悦公司还安排了资深顾问针对能力评估报告做专门的
           和互动。一个对自己人生都缺乏责任,对                                                                                                                                                        答疑与辅导,让被测试者真正领会报告内容,认识个人现状及提
           亲人和家庭都不能承担责任的人,就不可                                                                                                                                                        升的方向。
           能对朋友、对团队、对社会承担起真正重                                                                                                                                                           有了这量化的Global & 4E+,学习培训更加有的放矢,我
           要的责任。                                     文 | 程景超     去年的8月6日,我和另外12位总部部门副职公开竞聘的最                                      在培训班上终于拿到了自己的测评报告,                                 们更加重视跨团队合作、开拓创新、专业权威这三个目前中国
               新葡萄京娱乐场官网需要的也正是那些心里有那                               终入围者,怀着忐忑的心情,参加了由人力资源部会同韬睿惠                                         迫不及待打开,首先映入眼帘的就是以下                                 建筑中层领导力的短板。在提升能力技巧方面,比如,如何正确
           么一股神圣之火的员工和同伴。                                     悦咨询公司组织的个人能力测评。整个测评历时4个小时,信息                                        这幅雷达图:                                             利用“同理心倾听”的细密感受去体会对方的实际感觉与真实
               新葡萄京娱乐场官网拥有那股神圣之火,可以追                               量大,测评案例贴近实际,依据新葡萄京娱乐场官网“Global & 4E+”领                                                                                      需求,获得他人的认可与尊重,建立信任与忠诚;如何正确利用
                                                                                                                                                    战略性思维
           求在行业乃至在全球的领导力,不惧艰难                                 导力素质模型,利用工作成就问卷、商业案例分析、行为事件访                                                                                           “影响力”使团队由“命令、控制”到“影响、合作”等等,感
           险阻去建设一个伟大的企业;领导人员拥                                 谈、角色扮演测试等多种测评工具,对被测评者进行一对一的测                                               专业权威            3        着眼大局               受颇深。结业汇报会上,由来自不同单位、不同专业背景的学员
           有那股神圣之火,可以打造自己团队的领                                 评。其中角色扮演,是让被测评者扮演一个团队领导与一个没有                                                               2                           组成的四个小组通过行动学习的方法对新葡萄京娱乐场官网“五化”战略进
           导力,攻坚克难披荆斩棘带领团队走向新                                 完成工作目标的下属进行工作交流,探讨如何解决问题;商业案                                                                                           行深度解码,专业的观点,创新的思维,精诚合作的团队,得到
                                                                                                                                    全球视野                              开拓创新
           胜利;每位员工拥有那股神圣之火,则可                                 例分析是让被测评者以一个建筑地产集团高管的角度对集团的战                                                               1                           了公司领导的高度认可,量化的Global & 4E+取得了初步成功。
           以彰显对自我和人生的领导力,无论人生                                 略选择做分析,并将分析结果向董事会汇报;行为事件访谈则是                                                                                              作为首批被测评者,我甚感万分幸运,在领导力发展与提
                                                                                                                                                         0
           坎坷几何都能乐观面对追求幸福。                                    要求被测评者就一些特定的事件表明自己的观点并回答测评顾问                                                                                           升的征途上,量化的Global & 4E+将一直伴随着我,指引我博
                                                                                                                                   跨团队合作                              领导变革
                                                              的相关问题。                                                                                                                 观而约取,厚积而薄发,不断地正知、正行、正念,将让我受
                             作者系新葡萄京交通党委副书记                        虽然,测试者一再强调,测评结果只是参考,不作为任何评                                                                                          益终生。
                                                              价标准,但科学严谨的测评过程让我对结果一直充满期待。带着                                                知人善任                    执行到位
                                                              这种期待我参加了首期新葡萄京娱乐场官网领导力提升与发展专题培训班,                                                                                                                          作者系市场与客户管理部副总经理


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